Gestion des Compétences

  • Évaluation du processus de recrutement, création de référentiels de poste, accompagnement à la sélection des candidats

  • Élaboration et évaluation du processus d’intégration en vue de l’améliorer

  • Évaluation de l’adéquation personne / poste, dans l’optique de la mobilité interne ou de l’amélioration de la performance individuelle

  • Accompagnement à la transition professionnelle individuelle ou collective

  • Préconisations pour la mise en place et le suivi des entretiens professionnels obligatoires

  • Formation en communication interpersonnelle et relations managériales appliquées à la relation clients et la démarche commerciale

  • Diagnostic de fonctionnement des équipes et préconisations de plan d’amélioration

  • Bilans de santé de l’organisation via le prisme des ressources humaines